O
IMPACTO DAS TECNOLOGIAS
NA
EMPREGABILIDADE
Em postagem que julho de 2017
havíamos comentado sobre o Futuro do Trabalho: (http://professorgoncalves.blogspto.com/2017/07/0-futuro-do-trabalho.html).
Nosso
objetivo nessa nova postagem é examinar como as novas tecnologias estão
modificando a oferta de empregos e mesmo impactando consideravelmente os
níveis de empregabilidade, considerando o hiato formado entre os avanços
tecnológicos e as novas expertises necessárias para esse novo cenário.
Um
exemplo bem clássico remota à década de 80, quando as
transformações tecnológicas proporcionadas pelos avanços da informática e
tecnologia da informação resultaram na implantação, cada vez mais
exponencial, de caixas eletrônicos e mesmo as facilidades que foram
introduzidas com o leque de possibilidades de se operar as transações
bancárias, no conforto das nossas residências. Esse verdadeiro empuxe
tecnológico acabou produzindo uma grande onda de desempregos. Cerca de 160 mil empregados do setor bancário foram dispensados a partir da automação bancária.
De
mesmo modo, a robótica avançou no campo industrial e o resultado foi uma
massiva dispensa de empregados, muito especialmente na área automotiva, tanto
no que se refere às montadoras, quanto no setor de autopeças. Os robôs passaram a tomar conta das linhas de produção da fábricas.
Outro
ponto a considerar são as inovações e mesmo novas abordagem na oferta de
serviços. Um exemplo clássico é o UBER x Serviços de Taxi. O sistema tradicional de serviços de transporte com o uso de táxis, seja de
caráter pessoal ou de empresas que detém frotas, está fadado ao extermínio.
Recentes pesquisas (Estadão/2018 - 3/04/2018) demonstraram que o uso do sistema UBER acabou reduzindo em 56,8% o uso dos serviços de táxi por aplicativos específicos. Essa pesquisa foi realizada em 590 municípios no período de 2014 e 2016.
Recentes pesquisas (Estadão/2018 - 3/04/2018) demonstraram que o uso do sistema UBER acabou reduzindo em 56,8% o uso dos serviços de táxi por aplicativos específicos. Essa pesquisa foi realizada em 590 municípios no período de 2014 e 2016.
O
UBER hoje, no Brasil, por exemplo, na perspectiva do subemprego autônomo,
serve de base de apoio para permitir uma renda mínima para o sustendo de
muitas famílias, em face do avassalador tsunami de desempregados que permeia o
nosso país, impulsionado pelas novas tecnologias e políticas econômicas
nefastas e completamente distante de um projeto de geração de emprego/renda!
Outro
grande “ponta solta” no cenário está focado no avanço das tecnologias e
despreparo de milhares de pessoas diante da falta de qualificação para operar
maquinas, computadores e outros equipamentos com sofisticados sistemas de
controle, não só em grandes empresas como também nas empresas de pequeno porte.
Um exemplo típico está voltado para o agronegócio, onde cada vez mais é
requerido expertises para operar sofisticadas máquinas que trabalham no plantio e colheita e o hiato formado pela dramática constatação que essa mão de obra especializada no Brasil é muito
escassa!
Dos
ludistas da revolução dos teares ingleses aos taxistas que hoje protestam em
todas as regiões do mundo, uma realidade é clara e contaminante: a revolução
tecnológica veio para ficar e as inovações operaram em escala exponencial desimanando
empregos e automatizando processos com presença cada vez maior da inteligência
artificial.
Seja,
por um lado, dois casos emblemáticos: a Amazon e a Netflix.
A
primeira usando avançadas tecnologias da gestão de seus negócios, com uma
apurada logística, vai mais longe, a ponto de, por exemplo, com base nos perfis de leitores e seus interesses por livros, sugerir novas obras a serem adquiridas. Sua eficiência está focada
no elevado patamar tecnológico embarcado em seus processos, aliado a
sofisticados algoritmos que vasculham nossas vidas (a privacidade tornou-se uma
mercadoria muito preciosa hoje!), em busca de produtos e serviços que venham a
gerar interesse de consumo e, consequentemente, aumentar a receita dessa empresa.
A
Netflix, por seu lado, revolucionou a forma de oferta de serviços de
entretenimento com a modalidade streamimg
(tecnologia que envia informações
multimídia, através da transferência de dados, utilizando redes de
computadores, especialmente a Internet.)
na qual o usuário desse serviço tem a sua disposição, um elenco de
filmes, documentários e entrevistas que podem ser assistidas em casa na sua
televisão, no seu smartphone ou tablet, a qualquer hora, em qualquer lugar e na
hora que desejar!
Valendo registrar que sofisticados algoritmos de inteligência artificial, analisando a seleção de filmes realizada pelo cliente, passa a fornecer sugestões de novos filmes e novos lançamentos de filmes ou séries, cujo seleção vai de encontro ao perfil gerado pelo cliente usuário do Netflix.
É bom lembrar que algoritmos não são "semi-deuses" da informática e da inteligência artificial. Um erro em suas análises e sugestões pode custar bilhões de dólares, como foi o caso clássico do "flash crash" na bolsa de Nova York que acabou produzindo uma perda de US$ 4.0 bilhões!
Valendo registrar que sofisticados algoritmos de inteligência artificial, analisando a seleção de filmes realizada pelo cliente, passa a fornecer sugestões de novos filmes e novos lançamentos de filmes ou séries, cujo seleção vai de encontro ao perfil gerado pelo cliente usuário do Netflix.
É bom lembrar que algoritmos não são "semi-deuses" da informática e da inteligência artificial. Um erro em suas análises e sugestões pode custar bilhões de dólares, como foi o caso clássico do "flash crash" na bolsa de Nova York que acabou produzindo uma perda de US$ 4.0 bilhões!
Por
outro lado, a denominada 4ª. Revolução Industrial, propagada por Klauss Schwab
vem avançando de forma bastante significativa, em ritmo exponencial e em um
mundo cada vez mais hiper conectado (Internet
das Coisas e Internet de Tudo), através da introdução de novas tecnologias,
mudanças consideráveis de paradigmas, fábricas inteligentes, nanotecnologia,
energias renováveis e mais recentemente a computação quântica aliada a um
massivo Big Data em nuvem; acabam se propalando em um contexto globalizante em
que a pátria agora passa a ser questionada dado que, via internet, excetuando-se
os regimes “fechados” que procuram impedir a penetração da rede internacional,
qualquer indivíduo tem acesso a um universo de dados e informações, em todo o planeta!
O
gráfico apresentado na figura 2 mostra claramente uma situação bastante
peculiar; uma relação entre as horas trabalhas e o Produto Interno Bruto de um elenco de países selecionados na análise:
Fonte:
OCDE e IBGE op.cit. in Vérios.
Outro
aspecto bastante interessante a ser considerado pode ser examinado na figura 3
que mostra o significativo aumento da receita gerada por empregado em função da elevada tecnologia
embarcada nos diversos ramos das atividades econômicas:
Fonte: Tabela construída pelo autor com base em Pistoro, F.
A
automação e a inteligência artificial estão reduzindo o trabalho humano e
exigindo aceleradamente, novas expertises para as organizações.
Esse
avanço disruptivo do mercado de trabalho e das organizações acaba produzindo um
risco sem precedente tanto político como social.
O
ritmo das mudanças está ocorrendo de forma acelerada, enquanto que a
qualificação de novos profissionais para atender as novas exigências do
mercado, não avança na mesma velocidade.
O
resultado é a criação de um verdadeiro hiato: novas tecnologias x expertises; o
que acaba produzindo uma desenfreada busca de profissionais capacitados, no
mercado externo, muito especialmente em países cujas economias estão em franco
desenvolvimento, como por exemplo, China, Índia etc.
Esse é um grande problema que o nosso país vem enfrentando, muito especialmente devido ao baixo crescimento da nossa economia e, por via de consequência, elevado volume de desempregados. Na medida em que a nossa economia avançar mais celeremente esse hiato se propagará e nessas circunstâncias teremos que buscar profissionais estrangeiros para suprir as nossas deficiências educacionais!
Esse é um grande problema que o nosso país vem enfrentando, muito especialmente devido ao baixo crescimento da nossa economia e, por via de consequência, elevado volume de desempregados. Na medida em que a nossa economia avançar mais celeremente esse hiato se propagará e nessas circunstâncias teremos que buscar profissionais estrangeiros para suprir as nossas deficiências educacionais!
No Brasil, deste a época do império, lá pelos idos de 1820, já se falava que a nossa economia anda de lado. O resultado real é o descompasso entre o volume de jovens que adentram ao mercado de trabalho e a oferta de empregos!
Segundo estimativas, um contingente de 800 mil jovens são lançados no mercado de trabalho, anualmente no Brasil. Ora, se a média de geração de empregos é de 150 mil vagas por ano, o resultado de tudo isso não poderia ser outro a não ser uma redução drástica dos salários aliados ao subemprego ou mesmo, um contingente de desempregados sem qualquer perspectiva a curto prazo!
Para
que não ocorram “gaps’ consideráveis e a necessidade imperiosa da absorção de
mão de obra mais qualificada e adaptada as novas tecnologias oriundas de outros
países, é indispensável que haja plena consciência dessas mudanças, tanto por
parte da sociedade, dos indivíduos e das políticas públicas, objetivando evitar
que a própria sociedade seja grandemente impactada num futuro próximo.
Por
exemplo, a falta de perspectivas das políticas governamentais em termo de P&D e inovação tecnológica está produzindo um grande hiato na formação de
mão de obra qualificada no Brasil e a fuga do nosso capital intelectual em face
do leque de oportunidade oferecido em países mais desenvolvidos, fato que,
seguramente causará seríssimos problemas tão logo haja uma retomada mais significativa
da nossa economia. A perspectiva drástica aqui será a importação de engenheiros
e técnicos especializados para suprir as deficiências internas.
Novas
modalidade de trabalhos, novos engenheiros de processos, novos projetos de
produtos, gerenciamento do desperdícios e reciclagem de produtos serão criados
para atender as novas necessidades.
As
indústrias tradicionais e seus milhares de empregados encontrarão a necessidade
de uma rápida reestruturação dos negócios, das tecnologias e de seus
empregados.
A
inovação ocorrerá em muitos segmentos, criando novos cenários, onde a agilidade e a velocidade serão essenciais e terão grande impacto da vida das pessoas, das organizações e da sociedade.
Diante
desses cenários, as pessoas, as organizações e a sociedade precisam estar
preparadas objetivando compreender as mutações que estão impactando todos os
campos da vida humana e como a potencialidade desses processos irão impactar a
construção do futuro da humanidade.
Fonte:
Gonçalves, P.S,
- In O futuro do Trabalho – http://professorgoncalves.blogspot.com.br/2017/07/o-futuro-do-trabalho.html
PwC
– in Workforce of the future - The competing forces shaping 2030.
Nenhum comentário:
Postar um comentário